Công nghệ nhân sự đã thay đổi công việc quản lý như thế nào?

Ngày nay, các công nghệ số hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), phần mềm máy tính dựa trên đám mây các khía cạnh khác trong thế giới số hóa của chúng ta đã xuất hiện để thay đổi hoàn toàn mọi khía cạnh về cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, bao gồm cả các bộ phận nhân sự.

Thế hệ Z, được coi là thế hệ đầu tiên của người bản địa kỹ thuật số đầu tiên, sẽ chỉ được hưởng lợi nhiều hơn từ HR kỹ thuật số khi họ bắt đầu gia nhập lực lượng lao động với số lượng lớn trong những năm tới.

tai sao cong nghe co vai tro quan trong voi quan tri loi ich nhan su 01

Sau đây là một số thông tin đầy đủ về những gì phần mềm có thể cung cấp, một số ứng dụng tiềm năng trong ngành nhân sự, một số lợi thế tiềm năng cho các công ty áp dụng chiến lược nhân sự kỹ thuật số và sau đó kết thúc bằng cách đưa ra một số gợi ý đơn giản để bắt đầu áp dụng HR kỹ thuật số.

Nhân sự kỹ thuật số là gì?

Nói một cách đơn giản, phần mềm quản trị nhân sự giúp quá trình biến đổi các quy trình dịch vụ nguồn nhân lực với việc sử dụng các công nghệ kỹ thuật số. Một số công nghệ này có thể bao gồm phân tích phần mềm, trí tuệ nhân tạo và công nghệ đám mây.

Mục tiêu của phần mềm nhân sự là giúp đơn giản hóa quá trình quản lý nhân sự. Thứ nhất, các quy trình dịch vụ nhân sự kỹ thuật số nhằm tăng hiệu quả của hoạt động kinh doanh, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và giúp các công ty tìm quản lý lực lượng lao động tài năng nhằm đáp ứng các mục tiêu kinh doanh nhất định.

tai sao cong nghe co vai tro quan trong voi quan tri loi ich nhan su 02

Trong khi việc quản lý nhân sự theo phương pháp truyền thống gần như hoàn toàn dựa trên giấy (và do đó là một hoạt động tốn nhiều công sức thời gian), việc số hóa HR có nghĩa là cải thiện triệt để hiệu quả thông qua các quy trình di động, tối ưu hóa số hóa, giúp các công ty thành công trong các thị trường ngày càng cạnh tranh thông qua việc tận dụng các công cụ phân tích mạnh mẽ hơn, hợp lý hơn đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp.

Digital HR đã thay đổi ngành nhân sự như thế nào?

Tìm kiếm giữ chân nhân viên chất lượng, tài năng cao là chìa khóa thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào. Những nhân viên trẻ hơn lớn lên trong một thế giới số hóa rất có thể sẽ chế giễu các công ty có bộ phận nhân sự tiếp tục triển khai các dịch vụ nhân viên trên giấy.

Việc điền vào các biểu mẫu và tài liệu vô tận như một phần của các đánh giá hoặc ứng dụng định kỳ vì lợi ích của nhân viên sẽ xuất hiện như cũ lỗi thời, có thể xua đuổi những tài năng trẻ đang tìm kiếm các công ty sẵn sàng đón nhận những phát triển công nghệ mới nhất.

Tại sao công nghệ có vai trò quan trọng với quản trị lợi ích nhân sự

Thực hành nhân sự kỹ thuật số, sau đó, có thể được thực hiện để cải thiện sự tham gia và duy trì của nhân viên . Các chương trình ứng dụng trực tuyến liền mạch làm cho nó ít gánh nặng hơn đối với tài năng chất lượng cao để tìm dịch vụ việc làm và áp dụng từ sự thoải mái trong nhà của họ.

Hơn nữa, nhân sự kỹ thuật số cũng có thể chủ động tuyển dụng nhân tài thông qua các kênh truyền thông xã hội. Phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể được sử dụng bởi các công ty áp dụng chiến lược nhân sự kỹ thuật số cho các chương trình học tập nhân viên tiếp tục.

Xem thêm: Top 4 câu hỏi cần cân nhắc trước khi đầu tư vào công nghệ

Hơn nữa, các dịch vụ và thực hành nhân sự kỹ thuật số cũng có thể được thực hiện để cải thiện quản lý vốn con người. Có một số chương trình phần mềm quản lý nhân tài dựa trên nền tảng đám mây và số hóa trên thị trường hiện nay là một phần của chiến lược nhân sự kỹ thuật số rộng hơn để tăng sự thành công của các mục tiêu nhân sự. Ví dụ, thời gian và phần mềm tham dự có thể dễ dàng thực hiện để tăng năng suất, tối đa hóa lợi nhuận thông qua lực lượng lao động hiệu quả hơn.

Nhân sự kỹ thuật số dựa trên một loạt dữ liệu và phân tích đi kèm với phần mềm dựa trên đám mây nhất định. Các chương trình này đo lường hiệu quả của tài năng nhân viên, hiệu suất và sự hài lòng trong mọi giai đoạn từ tuyển dụng đến nghỉ hưu.

Phần mềm quản lý nhân sự trong thị trường hiện nay

Thị trường nhân sự đã được cải tiến rất nhiều bởi công nghệ. Với các hệ thống mới có sẵn giúp tăng cường năng suất và hợp lý hóa hoạt động, bộ phận nhân sự có thể đạt được hiệu quả cao trong công việc từ lợi ích của các lựa chọn hệ thống thông tin nguồn nhân lực.Đọc tiếp “Phần mềm quản lý nhân sự trong thị trường hiện nay”

6 lợi ích vững chắc của việc sử dụng phần mềm nhân sự

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) và Phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) tương tự nhau, ở chỗ chúng xử lý tự động hóa các quy trình nhân sự hàng đầu của một tổ chức. Họ cũng thêm tài liệu mẫu, biểu mẫu, v.v.Đọc tiếp “6 lợi ích vững chắc của việc sử dụng phần mềm nhân sự”

Tính năng cần thiết của hệ thống thông tin quản lý

Hệ thống thông tin quản lý hay hệ thống dựa trên máy tính cung cấp cho người quản lý các công cụ họ cần để tổ chức và đánh giá dữ liệu. Giống như một hệ thống sản xuất không chỉ là một phần của máy móc, thường là một tập hợp các dịch vụ phần mềm khác nhau, tất cả đều hoạt động cùng nhau để dữ liệu chúng chứa có thể được tìm kiếm và phân tích khi cần.Đọc tiếp “Tính năng cần thiết của hệ thống thông tin quản lý”

Ưu điểm của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là gì?

Mặc dù bộ phận nhân sự (HR) của bạn tồn tại để phục vụ tất cả mọi người. Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) hoặc hệ thống quản lý (HRMS) là phần mềm lưu trữ thông tin nhân viên mà bộ phận HR cần để vận hành. Mục tiêu của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là giữ cho dữ liệu chính xác và có thể sử dụng nhiều hơn để tăng tốc hoạt động của HR.

Đọc tiếp “Ưu điểm của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là gì?”

Một hệ thống nhân sự tốt giúp bạn dễ dàng phát triển

Khi chúng ta nghĩ về lợi ích của một hệ thống nhân sự, thường thì trọng tâm là con số. Đương nhiên, một hệ thống nhân sự kỹ thuật số tạo ra sự tiết kiệm đáng kể và tạo điều kiện cho luồng thông tin, nhưng tiềm năng thực sự của nó nằm ở cách nó có thể mang lại những thay đổi trong công việc nhân sự thực tế.Đọc tiếp “Một hệ thống nhân sự tốt giúp bạn dễ dàng phát triển”

Phân tích dữ liệu nhân sự là gì

Tận dụng các phân tích dữ liệu nhân sự nội bộ để đưa ra quyết định lực lượng lao động tốt hơn là cách làm tốt nhất của nhà quản lý nhân sự trong nhiều thập kỷ. Khi công nghệ đã được cải thiện, khả năng của chúng tôi sẽ phân tích các yếu tố liên quan đến nhân viên và cải thiện kết quả kinh doanh.Đọc tiếp “Phân tích dữ liệu nhân sự là gì”

Những lợi ích của quản trị nguồn nhân lực chiến lược

Nhân sự chiến lược có thể tác động trực tiếp đến sự tăng trưởng của công ty. Chính vì thế mà nhà quản lý cần áp dụng cách tiếp cận chiến lược để phát triển và giữ chân nhân viên, đáp ứng nhu cầu của các kế hoạch dài hạn của công ty.Đọc tiếp “Những lợi ích của quản trị nguồn nhân lực chiến lược”

Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự hiện nay

Các chuyên gia nhân sự có nhiệm vụ cải thiện tất cả các khía cạnh của trải nghiệm nhân viên. Hợp nhất lợi ích và phần mềm nhân sự cloud mang đến cơ hội cải thiện quy trình đăng ký lợi ích cho mọi người tham gia. Một nền tảng hợp nhất tự động hóa các quy trình thủ công, giảm thiểu sai lầm và có thể hợp lý hóa việc liên lạc giữa HR, nhân viên và thậm chí là các nhà mạng. Do đó, loại bỏ sự căng thẳng thêm của tuyển sinh mở gây ra bởi:Đọc tiếp “Lợi ích của phần mềm quản trị nhân sự hiện nay”

Ứng dụng công nghệ mới trong quản lý nhân sự

Sự thoải mái của chúng tôi với công nghệ tại nơi làm việc là vô cùng quan trọng đối với cách chúng tôi làm việc. Nhưng với rất nhiều kinh nghiệm của nhân viên gắn liền với các công cụ công nghệ mà nhân viên sử dụng, HR không thể tự chịu trách nhiệm về trải nghiệm của nhân viên.Đọc tiếp “Ứng dụng công nghệ mới trong quản lý nhân sự”

Create your website at WordPress.com
Bắt đầu